Sindicato

O 13º salário foi implementado no Brasil em 1962, num contexto de forte tensão ideológica entre esquerda e direita, influenciada pela Guerra Fria. Inicialmente proposto pelo deputado Aarão Steinbruch, o benefício visava apoiar trabalhadores e amenizar a inflação, em meio a reivindicações trabalhistas e greves. A criação do 13º enfrentou oposição por seu potencial impacto inflacionário, mas foi defendida como essencial para o bem-estar dos trabalhadores. A medida, sancionada por João Goulart, reforçou o debate sobre direitos sociais e políticas trabalhistas no Brasil da época. Se uma empresa não pagar o 13º salário, o trabalhador pode recorrer ao Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho para reivindicar o direito. A empresa pode ser multada e obrigada a pagar o valor devido, além de possíveis indenizações. O pagamento do 13º é obrigatório e deve ser feito em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. A falta de pagamento também pode resultar em sanções administrativas e processos trabalhistas. Fonte: Senado Notícias. Fonte: https://www12.senado.leg.br/noticias/especiais/arquivo-s/13o-salario-foi-criado-em-meio-a-intensa-disputa-ideologica-entre-esquerda-e-direita

O pagamento de parte do salário "por fora" do holerite é ilegal no Brasil, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa prática prejudica o trabalhador, afetando FGTS, INSS e rescisão contratual, pois esses benefícios são calculados sobre o salário registrado. Para as empresas, essa prática acarreta riscos, como multas e ações trabalhistas, além de possíveis acusações de sonegação fiscal. A CLT exige que todo valor remunerado seja declarado para garantir os direitos do trabalhador e evitar sanções legais. Fonte: JusBrasil Fonte: https://www.jusbrasil.com.br/artigos/e-ilegal-a-empresa-realizar-o-pagamento-de-parte-da-remuneracao-por-fora-do-holerite/2516038181

Hoje, 30 de outubro, celebramos o Dia do Comerciário, uma data que carrega não apenas o reconhecimento pela dedicação dos trabalhadores do comércio, mas também marca uma luta histórica por condições dignas e direitos conquistados. São esses profissionais que movem o comércio, um dos setores mais importantes da economia, e que diariamente lidam com desafios, buscando sempre oferecer o melhor atendimento, mesmo em jornadas exaustivas. O trabalho dos comerciários é essencial para o funcionamento de nossa sociedade, e são eles que enfrentam rotinas intensas, muitas vezes aos finais de semana e feriados, para atender as necessidades da população. Neste dia, lembramos as conquistas que a categoria obteve por meio da união e organização, e reforçamos a importância de manter essa força para conquistar novos direitos e assegurar melhores condições de trabalho. Este é um momento para reconhecer cada trabalhador e trabalhadora do comércio, que, com sua força e perseverança, contribuem para a construção de um Brasil melhor. Parabéns a todos os comerciários! Que este dia inspire ainda mais união e que continue a ser um símbolo de luta e resistência. #DiaDoComerciário #ValorizaçãoDoTrabalho #DireitosDosTrabalhadores Fonte: IA SEC SAO CARLOS

A inteligência artificial (IA) está transformando o mercado de trabalho, criando novas profissões e mudando as habilidades exigidas pelos empregadores. Tecnologias como aprendizado de máquina e automação impactam setores variados, como indústria e saúde. Ao mesmo tempo, surgem novas oportunidades, como engenheiro de IA e especialista em ética tecnológica. Para acompanhar essa evolução, é fundamental que profissionais busquem capacitação, com instituições de ensino adaptando currículos para incluir IA em diversas áreas. Fonte: G1 Fonte: https://g1.globo.com/pr/parana/especial-publicitario/univel/ensino-de-verdade-univel/noticia/2024/09/11/inteligencia-artificial-como-a-tecnologia-esta-transformando-o-mercado-de-trabalho-e-criando-novas-profissoes.ghtml

Recentemente, o estudo State of the Global Workplace 2024, da Gallup, trouxe um dado alarmante: o Brasil é o quarto país com trabalhadores mais tristes e com raiva na América Latina. De acordo com a pesquisa, os índices relacionados às emoções negativas relacionadas ao trabalho chamam a atenção: 46% deles estão estressados, 25% tristes e 18% com raiva. Esses dados nos fazem refletir sobre o que tem levado um país tão culturalmente vibrante e alegre a figurar nesse cenário preocupante. O que está por trás dessa melancolia coletiva? Para entendermos essa realidade, é fundamental olharmos para além das estatísticas e analisarmos os fatores econômicos, sociais e políticos que têm impactado a vida do brasileiro nos últimos tempos. As causas por trás do cenário Uma das principais razões que especialistas apontam para o aumento dos índices de tristeza no Brasil é a instabilidade econômica. Desde a crise econômica de 2015, o país tem enfrentado desafios como desemprego elevado, informalidade no mercado de trabalho e perda de poder de compra. Dados recentes do IBGE indicam que o Brasil ainda conta com cerca de 9 milhões de desempregados, o que impacta diretamente a saúde emocional da população . Além disso, a pandemia da Covid-19 trouxe um impacto profundo para a saúde mental dos brasileiros. Um estudo realizado pela Fiocruz mostrou que 40% dos brasileiros sentiram sintomas de ansiedade e depressão durante o período de isolamento. A perda de entes queridos, o medo do futuro incerto e a dificuldade de retomada econômica são fatores que potencializam esse cenário de tristeza coletiva. Fonte: BEM PARANA Link: https://www.bemparana.com.br/bem-estar/o-trabalhador-brasileiro-esta-entre-os-mais-tristes-da-america-latina-veja-o-que-diz-gestor-de-carreiras/ Fonte: https://www.bemparana.com.br/bem-estar/o-trabalhador-brasileiro-esta-entre-os-mais-tristes-da-america-latina-veja-o-que-diz-gestor-de-carreiras/

Neste Dia dos Professores, celebramos aqueles que dedicam suas vidas a iluminar mentes e transformar o futuro. Vocês, professores, são a base de toda sociedade, inspirando, educando e motivando gerações. A cada lição, plantam sementes de sabedoria que florescem por toda a vida. Agradecemos por sua dedicação incansável e por fazerem a diferença todos os dias. Fonte: IA - AFSYS

A prevenção do câncer de mama é essencial para a saúde das mulheres, pois permite a detecção precoce e aumenta as chances de cura. O câncer de mama é o tipo mais comum entre as mulheres, mas, quando diagnosticado nas fases iniciais, as chances de sucesso no tratamento são muito maiores. A prevenção inclui práticas de hábitos saudáveis, como manter uma alimentação equilibrada, praticar exercícios físicos regularmente e evitar o consumo excessivo de álcool e tabaco. Além disso, o autoexame das mamas deve ser feito regularmente, juntamente com mamografias periódicas para mulheres acima de 40 anos, mesmo sem sintomas aparentes. O diagnóstico precoce é fundamental, pois ajuda a identificar o câncer em estágios iniciais, permitindo tratamentos menos invasivos e com melhores resultados [1][2]. Portanto, a conscientização e o acesso à informação são essenciais para que mais mulheres adotem essas medidas de prevenção e realizem exames regulares, garantindo um acompanhamento médico adequado. [1] bvsms.saude.gov.br - prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama [2] vencerocancer.org.br - Prevenção do Câncer de Mama Fonte: IA - SEC SAOCARLOS

O DIEESE divulgou dia 18/09, a Nota Técnica 282 - A negociação coletiva da Lei de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres (1º semestre de 2024). Considerando as negociações do primeiro semestre de 2024 registradas no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foram encontradas 63 cláusulas que citam a Lei 14.611/2023, conhecida como Lei de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres. A atuação das entidades sindicais no campo da negociação coletiva de trabalho é fundamental para reforçar ou ampliar os dispositivos previstos na legislação e promover efetivamente a igualdade salarial entre homens e mulheres. Confira a Nota Técnica completa: https://www.dieese.org.br/notatecnica/2024/notaTec282igualdadeSalarial.html Fonte: DIEESE